Portefeuillehouder
Gerjan Teselink

Omschrijving (toelichting)

Vanuit de Berkellandse visie dat iedereen kan participeren naar vermogen, zetten wij er op in dat alle inwoners hier zo goed mogelijk toe in staat worden gesteld. Daarbij is het streven dat kwetsbare inwoners zoveel mogelijk in hun eigen, lokale, omgeving kunnen werken. Hiertoe investeren wij al geruime tijd in lokale initiatieven, zoals Parlijn, Kringloop Warm en Darba Vieta (voormalig Martins Lijstenmakerij). De komende periode willen wij gebruiken om het aantal lokale initiatieven uit te breiden. 
Ten aanzien van de taakstelling Nieuw beschut werk, wordt bezien of het bestaande beleid nog steeds passend is en of er mogelijk andere oplossingen zijn om betreffende inwoners een geschikte werkplek te bieden.
De meedoengroep kenmerkt zich door de afstand tot de arbeidsmarkt. Het is voor deze inwoners niet realistisch om te verwachten dat zij een duurzame arbeidsovereenkomst aangaan. Wij vragen deze doelgroep om, zover mogelijk, wel mee te doen aan de maatschappij door bijvoorbeeld laagdrempelig vrijwilligerswerk te doen of deel te nemen aan dagbesteding of zelfontplooiingsactiviteiten. We zetten er op in om dit met Fijnder te continueren.

Kwaliteit (indicator)

G

Kwaliteit (toelichting)

Onder dit speerpunt vallen de uitgaven en activiteiten in relatie tot het uitvoeren van een tweetal SW (Sociale Werkvoorziening) taken die voortvloeien uit de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW). De eerste taak heeft betrekking op het organiseren van vervoer van de doelgroep met een SW indicatie en de tweede heeft betrekking op het uitvoeren van Arbo werkzaamheden in relatie tot de doelgroep. 

Voor 2023 is afgesproken om zowel de uitvoering van SW-arbo-taken als de bekostiging volledig voor rekening van Fijnder te laten komen. De begroting is hierop aangepast en financiering van deze activiteit is in 2023 meegenomen in de totale financiering van Fijnder. Daarnaast is de begroting tussentijds gewijzigd voor wat betreft de vervoerskosten van medewerkers met een SW-indicatie, omdat het aantal medewerkers met een SW-indicatie steeds verder aan het afnemen is. Dit het gevolg van het 'bevriezen van de WSW in 2015, waarna geen nieuwe instroom meer heeft plaatsgevonden en gaat plaatsvinden. Uiteindelijk heeft dit tot gevolg dat er steeds minder SW-medewerkers zijn, waardoor er minder vervoer nodig is en waardoor minder vervoerskosten worden gemaakt. 

Geld (indicator)

G

Geld (toelichting)

Geen bijzonderheden.